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      百瑞信托有限責任公司2021年度社會責任報告

      發布時間:2022-08-12 閱讀量:13260

           百瑞信托有限責任公司(以下簡稱“公司”)是經中國銀行保險監督管理委員會批準設立的非銀行金融機構。多年來,憑借一支以博士、碩士為主體并擁有CFA、CFP、CPA和法律職業資格等資格證書的專業團隊,深耕證券投資、現金管理、家族慈善、基礎設施、工商企業等業務領域,并著力強化風險防控、完善治理結構、全力推動業務轉型,逐漸形成穩健的經營風格,持續保持穩中有進的良好態勢,在激烈的市場競爭中贏得了良好口碑。

       

           2021年,公司堅定不移貫徹新發展理念,堅持把“我為群眾辦實事”作為黨史學習教育成果轉化的落腳點和檢驗學習成效的重要標尺,持續踐行社會責任擔當,不斷完善風控體系,積極服務實體經濟,慎終如始做好常態化疫情防控,迅速為河南災區捐贈和助力災后重建,為經濟社會發展和民生事業改善貢獻力量。

       

           一、穩健經營,打好服務實體經濟“組合拳”

           2021年是建黨100周年,是“十四五”規劃開局之年,也是公司全面深化轉型的關鍵一年。面對供給側結構性改革逐步深入、宏觀環境愈發復雜嚴峻和監管政策持續趨嚴趨緊的形勢,公司在監管部門的正確指導、股東單位的大力支持和社會各界的關心幫助下,堅持穩中求進,深化轉型發展,積極服務地方經濟建設,助力民生改善。

           (一)聚焦主業,穩健推進經營發展。公司順應監管導向,聚焦主責主業,扎實推進各項工作,經營發展穩定增長,截至2021年末,公司資產總額113.55億元,較年初增加7.93億元;凈資產110.59億元,較年初增加8.4億元;實收信托余額3921億元,較年初增加845億元。公司立足政策導向,順應市場趨勢,大力拓展產融結合、融融協同業務,服務集團業務存續規模達623億元,同比增長154%。2002年以來,公司累計發行信托項目1766個,發行信托規模超過9300億元,累計向受益人分配信托利益超過9453億元。在中國信托業協會組織的行業評級中,公司連續第七年獲評信托行業最高等級“A級”。

           (二)聚焦實體,服務經濟穩定運行。公司積極響應國家政策,圍繞服務重大經濟戰略,發揮信托制度優勢,不斷優化服務模式,全力為企業提供綜合化金融服務,持續加大對重大民生項目的金融支持力度,助力實體經濟和綠色經濟高質量發展。2021年,公司不斷擴大服務產業半徑,首次落地了新能源產業并購股權信托、銀行間市場首單類REITs及首單綠色兼能源行業類REITs,協助國家電投集團成功發行了市場規模最大的綠色ABN/ABCP(碳中和債)等,全年投放于河南省內的資金規模913億元,支持實體經濟的信托規模3381億元。同時,作為鄭東新區重點稅源單位,較好履行了納稅人義務,為地方經濟建設和財政收入水平的持續提升作出了積極貢獻。

           (三)聚焦責任,傾心傾力回饋社會。金融助力鄉村振興。公司積極融入鄉村振興大局,大力支持鞏固拓展脫貧攻堅成果同全面推進鄉村振興有效銜接,強化涉農主體金融服務,積極推出適應鄉村產業發展、鄉村建設需求的金融產品,發起設立全國首單鄉村振興專項對公資產包流轉項目-“興投2021年第十一期財產權信托”,通過項目拓展了服務鄉村振興的新渠道,為鄉村振興注入金融活水。公益慈善彰顯溫度。公司踐行初心使命,提升“百瑞”溫度,探索開展“金融+慈善”的創新型公益扶貧模式,建立扶貧扶智長效機制,作為受托人管理的慈善信托先后捐款299萬元支持經濟困難地區發展;“7·20”特大暴雨災害發生后,公司積極倡導員工參與志愿服務,捐贈資金共計95萬元,迅速設立“百瑞仁愛·災害救助慈善信托”,第一時間將救災物資送往鄭州白沙鎮、新鄉衛輝、安陽湯陰及安陽內黃等受災嚴重區域,向鄭州鐵鷹銳士應急救援中心捐贈水域救援設備,助力河南搶險救災和災后重建工作。

           截至2021年底,公司管理公益及慈善信托17單,存續規模2869.6萬元。慈善信托廣泛涵蓋助學幫扶、特殊人群救助、保護環境、疫情防控等多個方面,全年慈善捐贈37次,合計捐贈金額525萬元。

       

           二、風控強基,抓好防范金融風險“主動權”

           2021年,公司堅持“風控優先”理念,著力構建和完善覆蓋全業務、全流程、全環節的立體化風控合規管理體系,勤勉盡責做實全流程風險管控,全面有效防范金融風險。

           (一)風險防控邁上新臺階。嚴格落實監管要求。緊緊筑牢“三道防線”,完善受托責任機制建設,提高各環節盡職履責能力;強化重點風險領域管控,加強考核約束,有效發揮審計追責的警示懲戒功能,激發員工合規操作自覺性。風控體系持續完善。首次開展全面風險評價,并對債券投資、權益投資、資產證券化、瑞賬戶四類創新業務進行專項后評價,完善風控機制;優化全面風險監測預警模型,搭建宏觀經濟風險和業務資產質量兩大監測體系,密切跟蹤存續項目資產質量變化,有效指導業務開展。評審機制不斷優化。按照調控政策要求,及時修訂風險合規標準,持續完善風控量化評價模型,對存續項目開展專項排查,提升量化風險識別能力;持續夯實創新業務風控基礎,發布各類創新業務盡調模板和手冊,建立證券風控內評模型,制定現金管理業務流動性應急預案,加強風險識別和應對,引導創新業務規范發展。

           (二)合規管理呈現新面貌。堅定不移合規經營。以落實“內控合規管理建設年”為契機,開展覆蓋公司全員和全業務流程的風險點自查自糾,持續提升依法治企管理水平,保障各項經營活動合法合規,全力維護投資人合法權益。深化合規文化建設。全年開展創新業務風險防控、業務全流程履職等培訓學習、警示教育30余次,不斷宣導合規履職理念,促進形成全員防風險、全員重合規的內控文化氛圍,提升受托履職能力。提升反洗錢管理水平。以反洗錢執行情況專項排查為抓手,修訂《反洗錢管理辦法》等7項規章制度,建立業務洗錢風險評估機制,提升信息系統洗錢風險識別功能,完善反洗錢工作常態化運行機制。

       

           三、忠實履責,守好優質服務客戶“主陣地”

           2021年,公司堅持“以客戶為中心”核心發展戰略,持續忠實履行受托人責任,優化客戶服務體系,不斷提高金融服務水平,為受益人創造價值。

           (一)忠實履行受托責任。公司始終將客戶權益放在第一位,積極履行適當性管理義務,強化消保制度體系建設,持續開展客戶權益維護工作,加強營銷推介過程合規管理,預防客戶信息泄露風險;立足信托業務本源,忠實履行受托人義務,通過不斷提升資產管理能力,為委托人持續提供定制化、差異化的綜合財富管理方案,建立完整的資產配置體系,致力于為客戶提供回報穩定、風險可控的投資產品,滿足客戶資產規劃、資產傳承等多種需求。

           (二)優化客戶服務模式。公司及時研判行業轉型趨勢,簡化客戶簽約操作流程,為客戶搭建財富管理平臺,設立百瑞安鑫悅享信托,專人專戶專業管理客戶資金,優化升級產品運行,不斷滿足客戶多元化財富管理需求;持續優化業務模式,針對客戶專戶理財業務,創新推介瑞賬戶管理信托,實現產品、客戶、運營的多方聯動,為客戶提供一站式、全流程的財富專戶管理服務;積極創新業務轉型,推進科技賦能金融,通過優化升級內部運營流程,完善客戶APP、微信信托、網上信托等信息化系統改造,不斷提升運營效率和客戶滿意度。

           (三)加強金融宣教質效。公司不斷完善消費者權益保護制度體系,加強信息披露與風險揭示,保障公平交易;通過各類平臺開展金融知識普及教育,提高金融消費者對金融產品和服務的認知能力;通過編制《大學生金融知識手冊》、走進老人聚集社區開展“嚴防騙老族,保障幸福晚年”主題知識講座、結合社會熱點拍攝《送你一朵小紅花之消保篇》音樂短視頻等,不斷豐富金融知識宣傳方式,提升覆蓋范圍,累計拍攝投教視頻15個,舉辦線上直播培訓18場,線下培訓活動14場。在2021年河南省銀保監局組織的“金融知識普及月 金融知識進萬家 爭做理性投資者 爭做金融好網民”金融知識教育宣傳活動中,公司榮獲“活動優秀組織單位”。

       

           四、保障權益,建好傾心關愛員工“幸福家”

           員工是企業的生存之基、發展之本。2021年,公司聚焦解決員工“急難愁盼”問題,在服務保障上摸準員工脈搏,持續完善員工普惠服務建設體系,用心用情加強關愛,全力保障員工合法權益,不斷增強員工歸屬感、幸福感。

           (一)持續提升服務保障。積極參加員工互助,組織參加資本控股特重病救助基金,與鄭州市職工互助保障部門溝通,選取“普惠重疾”“意外傷害”“女職工特殊疾病”三項保障計劃,為員工拓展保障渠道,解決后顧之憂;制定頒發《黨委直接聯系職工群眾管理辦法》和《合理化建議管理辦法》,建立集團公司“SPIC 家園”、資本控股“和聲共融家園”建設與公司工作三融合的工作機制,完善聯絡員隊伍建設,拓寬合理化建議反饋渠道,及時將員工合理化建議落到實處。

           (二)用情增進員工關愛。常態化開展員工關懷慰問活動,年節福利發放合規及時;第一時間掌握員工受災情況,安排專人為受災職工及其家屬送去生活物資,發放專項資金,保障受災員工生活需要;推出親子團輔、意念緩解等小型化、針對性強的團輔活動,輔以一對一專場心理咨詢,有效保障員工心理健康;瞄準青年群體、聚焦多樣需求,傾心辦好特色活動,增強員工幸福感。

           (三)加強人才隊伍建設。公司堅持外引內訓,將“伯樂相馬”和“公開賽馬”相結合,開展墩苗育苗,注重年輕人才培養,完善后備干部的選拔機制,拓寬員工職業發展通道;不斷優化培訓體系,持續開展立體化、全覆蓋式培訓,為每位員工提供“個性化+集中式”的多層次培訓機會,積極探索內訓、外派培訓、外部公開課等適合公司發展的培訓方式,結合公司業務特點和發展現狀,制定針對性的培訓方案,以服務業務轉型為導向提升員工培訓質效。2021年,全年組織開展內部培訓62場,其中外聘內訓10場;外部培訓83場,人均參訓41個學時。

           2021年,公司榮獲數十項榮譽,包括2021年度卓越競爭力財富管理品牌獎、“信登杯”信托登記優秀機構和信托受益權賬戶優秀代理開戶機構、第十四屆“誠信托”管理團隊獎、最佳資產證券化信托產品獎和最佳證券投資信托產品獎、國家電投集團公司“紅旗黨組織”、國家電投資本控股會計專業技能競賽團體一等獎、工會工作先進單位、連續五年榮獲“年度區域影響力信托公司”獎等。

           初心如磐擔使命,砥礪奮進啟新程。2022年,公司將認真貫徹落實集團公司和電投產融(資本控股)戰略部署,順應監管要求,加大在綠色發展、公益慈善、財富管理等領域的創新支持力度,切實服務好實體經濟,繼續弘揚“守正、忠實、專業”的受托人文化,一如既往地堅持“服務大眾,情系民生”的社會責任理念,向著建設具有清潔能源特色的全國性“一流信托公司”目標勇毅前行,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。



      百瑞信托有限責任公司

                                     2022年8月1日



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