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      凝“新”聚力 揚帆起航——記百瑞信托2022新青年培訓

      發布時間:2022-07-30 閱讀量:13052

           盛夏七月,揚帆起航。為幫助新員工快速融入公司、更好開展工作,近日,百瑞信托舉辦了2022新青年培訓班。培訓班遵循調研-授課-實踐-強化四步學習思路,努力實現培訓的學研創落完整閉環,為新青年提供充實的學習體驗。

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      百瑞信托執行總經理羅靖為“新青年”現場授課

       

       

      調研,摸準培訓脈搏

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           沒有“準星”,難瞄“靶心”。為確保課程設計契合新青年學習需求,摸準培訓脈搏,培訓班精心設計調研問卷,開班前收集調研問卷47份,獲得學員在培訓形式、課程偏好、授課方式等方面的全面反饋建議,作為培訓課程設計與實施依據。同時征求授課部門建議,完善課程體系,更新培訓課件并編寫在線考試試題,讓課程更加契合學員學習需求。

       

      授課,注重精準滴灌

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           本次培訓內容豐富、安排緊湊,邀請了公司前中后臺有豐富工作經驗和極強專業能力的部門負責人、骨干員工擔任講師,進行現場授課。課程內容從公司戰略到業務介紹,從合規風控到業務政策,同時融合中后臺業務相關部門工作流程與政策要求,幫助新員工全面了解公司全貌。為幫助大家快速融入在百瑞的工作與生活,培訓安排優秀員工代表與新員工深入交流、分享經驗體會,開展形式活潑、氛圍輕松的“破冰活動”。

       

      實踐,激發培訓熱情

       

           本次培訓在現場授課基礎上融合小組團隊學習理念,培訓學員基于跨部門跨區域原則組成學習小組,根據現場授課內容自擬選題,利用培訓所學分工合作編制小組任務方案。同時為激發小組學習熱情,各小組作業方案面向公司全體員工進行展示票選,以增強公司上下對新青年伙伴的了解。

       

      強化,夯實培訓效能

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           現場培訓結束后,培訓班又將本次培訓課程內容上傳至公司電投壹線上課堂,充分利用“互聯網+”學習優勢,為新員工溫故復習、持續夯實培訓效能提供便利。后續新青年線上考試將擇期舉行。

       

           青衿之志,履踐致遠。云程發軔,萬里可期。通過本次培訓,進一步增強了新員工對企業文化的認同感、歸屬感,激發了新青年們奮發作為的工作激情,大家紛紛表示,培訓的結束,是行動的開始,在未來的工作中將以更加飽滿的工作熱情,踔厲奮發、擔當作為,為百瑞高質量發展貢獻力量。


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